【JCA｜賃金裁判 結審のご報告】
2021年に導入された新契約制度をめぐる賃金裁判が、2025年5月20日に正式に結審しました。
判決は 9月11日（木）13:10／東京地裁709号法廷 にて言い渡される予定です。
JCAからはすでに和解案を提示済であり、会社側の回答期限は6月第1週頃。
和解の可能性がある場合には、6月17日（月）13:30から非公開で和解協議が予定されています。
本件は、従来の時給制から固定給制への制度変更によりキャビンクルーに不利益な賃金変更が一方的に行われたことをめぐる争いです。
また、新契約への同意については本来「自由意思に基づく合意」であるべきところ、同意をしていないクルーに対し、客室サービス本部のマネジャーや本部長が個別に何度も#接触し、同意を求める対応がありました。
その際、新契約に同意しない場合について以下のような文言が確認されています：
「仮に何らかの不利益を被ったとしても、それは本人の自己責任であって会社は新契約への変更を認めるかどうかは、会社裁量で決める予定ですが現時点ではその時期も含めて未定です。」
さらに、同意・不同意のクルーの氏名がリスト化されてキャビンクルー全員に公開されるなどの対応により、心理的圧力を感じ「不本意ながら同意せざるを得なかった」という声も多数寄せられました。
当初、会社はこの制度を「固定給による補償」「定期昇給のあるより良い制度」と説明していましたが、実際には現時点で定期昇給は導入されておらず、今後、司法の場でその不利益の有無や変更の合理性が判断されることになります。
引き続き、皆さまのご支援を賜りますようお願い申し上げます。
[JCA｜Wage Lawsuit Concluded – Final Judgment Scheduled]
English version follows the Japanese post above.
On May 20, 2025, the wage lawsuit regarding the 2021 employment contract reform officially concluded oral arguments.
The final ruling is scheduled for September 11 at 13:10 in Tokyo District Court, Room 709.
JCA has already submitted a settlement proposal. The company’s response is due in early June.
If settlement appears possible, a closed-door negotiation is scheduled for June 17 at 13:30.
This case involves unilateral wage changes imposed on cabin crew through a shift from an hourly wage system to a fixed salary structure.
The new contract was supposed to be based on voluntary consent.
However, many crew members who initially withheld consent were individually approached by managers and the head of Cabin Services to persuade them.
Notably, the following statement was made:
“Even if any disadvantage were to arise, it would be the individual’s own responsibility.
Whether the company will approve a change to the new contract will be decided at the company’s discretion,
but at this point, even the timing is undecided.”
In addition, lists identifying those who consented or didn’t were circulated among crew, causing distress and pressure.
Many crew members report having agreed under duress, not out of true willingness.
While the new contract was promoted as offering “better stability and regular raises,”there are still no regular raises in place, andit is now up to the court to determine whether these changes were truly fair and legal.
We sincerely appreciate your continued support and solidarity.
