ジェットスター・ジャパンは FY25決算で、営業収入749億円・営業利益15.8億円と過去最高水準を記録しました。
一方で、最終的には純損失15.4億円と発表されています。報道によれば、これは為替差損や機材関連費用を営業外の項目に計上したことが要因とされています。
つまり、営業で積み上げた成果が最終的な利益に結びつかない、現場の努力だけでは解決できない構造上の課題があることが示されています。
現場は過去最高の搭乗率87.8％を支え、大きな事故なく安全運航を実現しました。これは社員一人ひとりの高い責任感と努力の成果です。
一方で、司法・労働委員会では、
⚖️休憩裁判：疲労管理の欠如は安全配慮義務違反・人格権侵害と判示
⚖️賃金裁判：新契約の不利益変更は合理性を欠くと判断
⚖️懲戒裁判：組合執行部への処分は無効、「懲戒理由すら存在しない」と判示
🏢千葉県労働委員会命令：不当労働行為を全面認定
といった判断が示されています。
JCAはこれらの判示に対して、会社が真摯に向き合うことを切に望みます。
コンプライアンス、ガバナンス、人財の尊重、グローバルスタンダードこそが企業価値を高め、航空会社への信頼と安全の基盤を支えるものです。
JCAは、引き続き現場の声を届け、安全運航に全力で寄与していくことをここに表明します。
📊 FY25 Financial Results
Jetstar Japan reported record figures in its FY25 financial results, with operating revenue of ¥74.9 billion and operating profit of ¥1.58 billion.
However, the company ultimately posted a net loss of ¥1.54 billion. According to reports, this was due to foreign exchange losses and aircraft-related costs recorded under non-operating items.
In other words, despite generating strong operating results, the profits achieved by frontline employees did not translate into final earnings — highlighting structural issues that cannot be resolved by frontline efforts alone.
On the ground, crews achieved the highest-ever load factor of 87.8% while ensuring safe operations without major incidents. This was the result of the dedication and responsibility of every employee.
Meanwhile, the courts and labor commission have repeatedly pointed out critical issues:
⚖️Crew Rest Case: Insufficient fatigue management ruled as a violation of the duty of care and an infringement of personal rights.
⚖️Wage Case: Contractual changes ruled unreasonable and disadvantageous.
⚖️Disciplinary Case: Suspensions against union executives ruled invalid, with “no grounds for discipline” recognized.
🏢Chiba Labor Commission Order: A series of disciplinary measures against the union chair fully recognized as unfair labor practices.
We urge the company to take these rulings seriously.
Compliance, governance, human capital management, and alignment with global standards are essential for strengthening corporate value, maintaining trust in the airline, and ensuring safety.
JCA will continue to represent the voices of frontline employees and reaffirms its commitment to contributing to the highest standards of safe operations.
