裁判結果のご報告

ジェットスタークルーアソシエーション（JCA）の執行委員長および副執行委員長が受けた懲戒処分に関し、裁判所は処分を無効と判断し、出勤停止期間中の賃金の支払いと、執行委員長に対して精神的苦痛への慰謝料50万円を命じました。

この判決は、労働組合活動への不当な干渉を否定し、懲戒処分の妥当性を厳しく問うものとして意義深い内容となっています。

当日は、傍聴希望者が多数詰めかけたため、30名ほどが傍聴席に入れない状況となりました。このことは、ジェットスターだけでなく、航空業界全体が本件に強い関心を寄せていることを示しており、労働組合への圧力や意見を封じる企業風土が航空安全に直結するという認識が業界内で広く共有されていると改めて感じました。傍聴やご支援をいただいた皆さまに心より感謝申し上げます。

今回の郡司英明裁判官（東京地裁民事11部）による判決では、会社が執行委員長に対し「慎重な調査を行わず、執行委員長個人の関与を漫然と認定したこと」が不法行為とされ、精神的苦痛に対する慰謝料50万円の支払いが命じられました。この判断は、労働者の権利と企業の責任を厳正に捉えたものであり、航空業界においても重要な意味を持つ内容です。

現在、キャビンクルーの賃金改悪や休憩に関する裁判も係争中です。JCAは引き続き、公正で安全な職場環境の実現を目指し、取り組んでまいります。また、不当労働行為に関する判断は千葉労働委員会で進められており、その命令は2025年2月に出される予定です。この判決と命令を契機に、より良い労使関係と航空業界の健全なガバナンスが実現することを期待しています。

私たちは、組合活動と日々の業務をきちんと線引きし、キャビンクルーとして誠心誠意仕事に取り組むことを大切にしています。しかし、日々の航空の安全、コンプライアンス、そして健全な職場環境が損なわれる可能性を感じたときには、会社や仲間を守るために声を上げるべきだと考えています。それは決して対立を目的とするものではなく、ジェットスターの安全と未来を守り、お客様に最高のサービスと安心を提供するための責任だと捉えています。